从招聘到离职的全链路闭环。将智能招聘、员工全生命周期、统一权限组织与流程引擎融为一体，助力集团企业及时招到合适的人。
覆盖集团多业态人力资源管理场景
HRM 与 OA 共用统一底座 —— 账号、组织、权限、流程能力复用，员工从入职到离职数据全程打通，告别系统割裂与重复建设。
从 HC 申请审批、人才库 Pipeline，到面试评价、Offer 流转与入职衔接，招聘全流程线上化、看板化、状态机驱动，环环可视、阶段可控。
AI 简历解析自动结构化候选人信息，人岗智能匹配输出 0–100 评分与风险点标注；自动化管道按规则自动打招呼、获取简历，让 HR 从重复劳动中解放。
花名册、转正、调动、合同、离职统一管理。异动审批通过后自动联动权限重分配、合同更新与汇报线变更，每一次人事变更都有据可循。
统一身份认证、无限层级组织架构、细粒度 RBAC 与可视化审批引擎。组织快照版本控制让历史单据永不被改写，敏感字段自动脱敏，安全合规可审计。
浏览器自动化插件 + 规则引擎，自动完成识别候选人、发送打招呼、获取简历的全流程；AI 自动解析简历、输出人岗匹配评分与风险点，并生成邀约话术。失败自动重试、异常自动暂停并通知 HR。
8 条跨流程自动化联动规则贯穿始终：HC 审批通过自动启动招聘管道、Offer 入职自动生成员工主数据与工号、离职审批通过自动回收权限并终止合同……数据一次录入，全程流转。
编制审批 · 启动招聘
自动化管道 · AI 解析
多面试官 · 5 维评分
自动建档 · 生成工号
转正 · 调动 · 合同
权限回收 · 自动结算
四大基础支撑模块 + 招聘全链路 + 员工生命周期，按需启用，灵活配置。
工号/手机号登录、企微钉钉 OAuth、登录审计与设备管理、密码安全策略。
无限层级部门树、岗位与汇报关系、主岗兼岗、组织快照版本控制。
菜单/按钮/API/数据范围/字段脱敏五类权限，后端兜底杜绝越权。
可视化流程建模、会签或签、动态审批人解析、待办已办与通知推送。
HC 申请审批、招聘状态机、自动满编、HC 统计与批量审批。
Pipeline 看板、多面试官评价、面试日历冲突检测、Offer 多版本管理。
入职材料与任务清单、5 类异动审批、合同续签与到期红警提醒。
招聘漏斗、渠道转化分析、人事报表、入离职率趋势与司龄分布。
无论是多分支机构的人员调配，还是高频招聘的一线扩张，娇联 HRM 都能贴合业务节奏。
门店/工厂高频批量招聘，自动化管道持续供给候选人，入职任务跨部门自动分配，缩短到岗周期。
无限层级组织架构 + 数据范围权限，总部与分支分级管控；组织快照保留每一次架构变更的历史真相。
关键岗位精准招聘，AI 人岗匹配识别高潜人才；多面试官五维评价沉淀人才标准，提升识人准确度。
支持。用户认证中心内置企业微信 / 钉钉 OAuth 快捷登录，通知可经站内信必达，并辅以邮件、企业微信推送，多端体验一致。
前端展示权限 + 后端 API 权限码双层校验，杜绝越权访问；手机号、身份证、薪资等敏感字段自动脱敏；账号、权限、组织、流程的关键变更全程留痕，审计日志不可删除。
不会。系统每日自动生成组织快照，历史单据永远显示发起时的部门、岗位与汇报关系，不受后续改名、调岗影响。
可以。平台采用模块化设计，四大基础支撑模块为底座，招聘全链路与员工生命周期模块均可按需分期启用，平滑演进。
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